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东莞市工伤赔偿

2016年东莞10级工伤是怎么赔偿的

东莞工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金1个月本人工资和就业补助金4个月本人工资。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》规定,东莞工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资,由用人单位支付一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2016东莞市工伤赔偿一览表??? 50分

工伤赔偿都以国家的《工伤赔偿标准》执行的baike.baidu.com/view/2001275.htm

地方政府根据自身的财政状况给予一定的调整,《广东省工伤赔偿标准》baike.baidu.com/view/4438589.htm

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东莞工伤赔偿费用什么时候到账

工伤赔偿费用包含单位支付部分和工伤保险基金支付部分。

工伤保险基金支付部分:

需要员工治疗结束之后或者劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇审核,在材料齐全的情况下60天内下发工伤待遇。

工伤待遇审核需要递交有:

工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。

单位支付部分:

工伤期间的工资是由单位按月支付给员工,待遇和原工资福利不变。如果有伤残者,单位支付部分一次性伤残就业补助金应该在在员工和单位解除劳动关系时,由单位立即支付给员工,或者和员工协商一致约定支付时间。

法律规定:

《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

2016东莞工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在东莞市十级工伤赔偿大概赔偿多少,以及赔偿依据是什

一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;

工伤保险条例

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

东莞十级工伤赔偿标准?

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

东莞工伤赔偿标准2016年怎么认定工伤

接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。 相关法律:《工伤保险条例》

1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3, 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

东莞工伤赔偿劳动争议案例

好的,看您咨询了好久了也没一个人答应一下,我给您一个案例:该案件非常著名。

《东莞中院对断掌工人刘汉黄工伤赔偿上诉宣判》

来源:南方日报

本报讯(记者/马喜生通讯员/王创辉)本报此前报道的“刘汉黄杀人案”日前有了新进展。东莞中院对刘汉黄所提出的伤残赔偿上诉进行了判决:维持第二人民法院的判决,判展明五金公司赔偿刘汉黄177293.37元,扣除已支付的8608.5元,尚应当支付刘汉黄168687.87元。刘汉黄于杀人后被东莞市检察院批捕,目前正在看守所等待审判。

嫌仲裁赔偿太低提起诉讼

2008年9月22日,刘汉黄进入东莞大朗展明五金公司工作,签了一年劳动合同,约定月正常工作时间工资为770元,入厂时,展明五金公司没有为刘汉黄办理工伤保险。2008年9月28日,刘汉黄在操作铳床时右手掌被压断。

2008年11月26日,经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定,刘汉黄的伤残达到五级,未达护理等级,符合安装掌部假手。一个月后,刘汉黄向东莞市劳动争议仲裁庭大朗分庭申诉,该庭于2009年1月14日作出仲裁裁决:由展明五金公司一次性赔偿刘50713.7元。

刘汉黄认为赔偿偏低向法院提起诉讼。

焦点在假肢更换费用

2009年5月,东莞市第二人民法院一审认为,展明五金公司扣除前期医疗费用后,还应赔偿刘汉黄168687.87元,但是双方当事人均不认同该赔偿数额。

一审法院认为:根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定,因本案展明五金公司没有为刘汉黄办理工伤保险,相关的工伤保险待遇应由公司承担。此外,法院采信刘汉黄提供的工资条,即以每月工资1030元计算赔偿。

因此,一审法院判定展明五金公司应当支付刘汉黄一次性伤残补助金16480元(1030元/月×16个月)、一次性伤残就业补助金51500元(1030元/月×50个月)、一次性工伤医疗补助金10300元(1030元/月×10个月)、假肢安装更换费用97250元(以更换5次计算,若此后仍实际需要更换的,凭相关证明及票据另行处理),以及其他的补助金1766.37元。上述款项共177293.37元,扣除展明五金公司已支付8608.5元,展明五金公司尚应当支付刘汉黄168687.87元。

此后,展明公司上诉,认为应按劳动仲裁判定的金额赔偿,不过其私下表示愿赔偿9万多元,而刘汉黄则认为一审法院应以安装和更换12次假肢费计算赔偿,即要求公司赔偿309784.5元。随后,刘汉黄向法院提起上诉。

上诉受理需要一定的时间,基于刘汉黄的请求,2009年6月一审法院执行了财产保全,查封扣押了展明五金公司价值约17万元的机器。

中院维持原判

2009年6月15日中午12时20分左右,刘汉黄在该厂门口拦住正要外出的生产经理赖振瑞,双方发生争吵,展明五金总经理的哥哥林玉腾、副总经理邵正吉闻讯赶来与刘汉黄理论。随后,刘汉黄先是在工厂门口捅伤赖振瑞,接着追出厂门100米远,将邵正吉捅死,接着再折回来离厂门口5米远处将林玉腾捅死,死伤3人皆是台湾台中县人。随后,刘汉黄被工厂的保安用铁棍打倒在地。

刘汉黄捅人后的第3天,2009年6月18日东莞市中级人民法院受理了他的上诉,日前该案已审理终结,维持一审法院的判决。

东莞中院审理认为,假肢安装、更换费用并未实际发生,究竟需要更换多少次也不能确定,故一审法院酌定公司先行支付5次假肢安装更换费用处理恰当,予以维持。…余下全文>>

工伤厂里应该怎么赔偿东莞

属于工伤的,按工伤理赔!首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成,申请工伤赔偿仲裁维护权益!

注意:1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件,C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等)。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同(需申请鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。建议当面咨询当地律师,或直接请律师提供帮助!譬如:百度 律师咨询贴吧律师

祝你好运!

广东东莞九级工伤赔偿标准? 40分

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

计算:本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为九级伤残为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算:本人工资X9=

4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照广东省的标准,分别为2个月和8个月的本人工资。

计算:本人工资X9(2+8)=

如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动川系,赔偿是1、2、3、4项相加。

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