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没签合同/没买社保/拖欠工资

现在在公司上班两年,16年10月入职,17年签了一年合同(18年没续签,17年的合同已经找不到了),底薪2000,当时签合同的时候还让我们签了一份协议,自愿不买社保,每个月公司额外给与300加在工资里,就2300,如果当时拒绝签协议,可能会被辞退,17年的底薪+提成,平均每月3300,18年6月的时候,原法人卷款跑路了,法人在7月变更成其中一个股东,现在18年9月10月的工资没发,我是在11月25号离职,而且公司那边说必须我去做好工作交接了再发我工资,我说9月10月的发了再说11月的工作交接问题。公司回复那是公司规定。不做交接不给工资。。还要求这周内去做交接。不知道过了这周以后会不会视为我放弃了工资。而且说好的789月份4500,现在和我说9月份我工作量少,只做了一个项目,只给我3500,10月的工资3500*0.7,说是10月放了国庆假,没上班。总之各种找理由少给工资(有聊天记录)、、像我这种情况,又不能证明17年有签劳动合同的,如果去申请劳动仲裁,能告公司些什么呢?能要求公司给与赔偿么?(有工资转账记录,有9月10月工资聊天记录)

吴春晓律师建议:没签合同但有工资转账记录再结合一些其他的证据,证明你在公司上过班问题不大。建议申请劳动仲裁,索要工资等赔偿。至于交接,原则上是应该配合公司的,但公司不能拒发拖欠你的工资。

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