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吴兴欠薪案件发生率 同比下降88.7%

  本报讯 记者羊荣江 通讯员包晓挺报道 今年以来,湖州吴兴区通过完善工作机制、加大联合检查、畅通服务渠道等举措,初步形成了责任落实、监管有效的欠薪治理格局。截至目前,该区共处理47起欠薪案件,同比下降88.7%,案件办结率100%。国有企业、政府投资项目零欠薪;在建工程建设项目欠薪案件发生率1.96%,未发生500万元以上的欠薪案件,“无欠薪区”创建工作成效明显。

  层层落实“零懈怠”

  该区以网格化管理为核心,大力推进劳动保障监察基层建设,依托镇(街道)劳动保障监察中队监察员、村(社区)劳动保障协理员队伍,按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则,实时采集和掌握网格内用人单位劳动合同、工资支付、生产经营等方面的信息及情况,形成“横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时”的劳动保障监察全覆盖网格。

  目前,全域划分网格14个、二级网格249个,所辖企业1.7万余家;配备区、镇(街道)二级劳动保障监察员48名,村(社区)劳动保障协管员249名。

  严惩欠薪“零容忍”

  吴兴区修改完善了《处置拖欠工资群体性突发事件应急预案》,将区本级欠薪应急周转金提高到200万元,同时要求乡镇、街道落实应急经费,增强对欠薪突发事件的应对能力。处置群体(突发)性案件时,在调查核实的基础上,及时启动欠薪应急周转金并发放到位,保证劳动者基本生活。截至目前,全区累计已为367名农民工垫付基本生活费近239万元。

  为加快案件移送公安侦办速度,对群体性案件和举证充分个体性案件,建立“7天必送”制度,达到移送标准立即移送。对经过调解和下发整改通知书仍不按期支付,恶意欠薪的,及时立案侦查,采取传唤、刑事拘留等刚性强制措施。恶意欠薪发案率较去年下降75%。

  精准服务“零距离”

  吴兴区将劳动监察和劳动仲裁窗口整合为劳动维权一站式受理窗口,实行“三按”原则,即按当事人诉求收件,按内部流程分拣和按受理期限告知。并在一站式受理窗口设立法律援助工作站,实行劳动仲裁导诉机制,由20余名导诉律师轮流坐班。今年以来,导诉窗口接待来访农民工1500余人次,给予法律建议1090余条,提供法律援助63人次。

  同时,充分发挥矛盾纠纷多元化解中心作用,以仲裁服务为基点,通过多元化“大调解”等途径,开展劳动争议仲裁前调解工作,仲裁前化解案件109件,调解成功率达85.1%。

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