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员工已辞职,绩效工资却要年底给?后续报道

  本报讯 记者羊荣江报道 9月17日本版刊发《员工已辞职,绩效工资却要年底给?》一文后,海宁市劳动监察大队迅速介入,依法进行劳动监察,浙江国富服饰有限公司认识到在用工管理中存在问题并积极予以改正,该劳动纠纷目前已处理完毕,劳动者对处理结果表示认可。

  劳动者已辞职,用人单位却以单位规定为由,要求劳动者到年终再领取绩效工资。半个月前,曾在浙江国富服饰有限公司上班的李女士向本报求助。李女士表示,自己已从该公司辞职,但公司却扣留了近4000元绩效工资,要到年底再给。

  接到投诉后,记者采访了该公司行政人事部经理张连方,得到的答复与李女士所述相同。

  对此,浙江纳古律师事务所屠惠英律师表示,原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  本报刊发报道后,引起海宁市劳动监察大队的关注和重视。劳动监察大队工作人员进入浙江国富服饰有限公司实施检查,并就劳动保障相关法律法规进行宣传教育,该公司认识到在用工管理中存在问题并积极予以改正。对于工资单明确的2个月绩效工资各1000元,双方都无异议;对李女士反映最后一个月2000元的绩效工资,该公司提供了绩效考核办法,投诉人李女士对该绩效考核办法予以认可,经核定,绩效工资为1300元。最终,公司共向李女士支付了3300元绩效工资。

  劳动纠纷得到妥善处理后,李女士的先生向记者表示,非常感谢海宁市劳动监察大队及时、公正的处理和本报的及时帮助。

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