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员工及公司劳动纠纷

1、公司30天前出具辞退周某书面通知并补充1个月平均薪资,其同意签字。但最后一个月没有做本工作,不服从负责人指示,目前现在就想不用他怎么处理?如果再签订协议不用他上班最后一个月公司照常赔付让他走人,后期不给让他劳动仲裁公司一般承担什么责任赔偿多少?
2、员工韦某,公司说迎宾时不慎踩空扭到脚,请假去医院,检查花费1000元后找公司报销,其公司正式员工有保险,这费用是否合理?不处理让其劳工仲裁公司需要承担负责及赔偿吗?
3、员工付某劳动合同底薪5400+600绩效,但无法达到公司预期,认为其不匹配当前薪资,怎么调薪降薪?是否可以合法降低薪资或者综合薪资不变,底薪降到3500绩效调整到1500,怎么合法操作?
4、公司员工解某公司出具辞退通知不愿接受,老赖在公司不走,公司是否可以申请劳工仲裁或者其他方式合法辞退

朱正洪律师建议:1、公司无责;2、工伤补偿;3、公司擅自调岗风险高;4、依法辞退;

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