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劳动时间变更工资降低,我该怎么维权

我是一位上市公司的员工,公司因生意不佳停产(半成品车间停产,装配车间一直在生产)我是公司电工,维修机器设备。7月开始停产,我也从停产开始由12小时改8小时上班,到8月20日左右开会才通知我说要调整工资由原来的7500元到5500元。我当时就不同意。一直拖到现在9月没有协商好。7月工资强迫性发给我5500元。停产车间一部分人拿了公司一年工龄1400元补助比例走了,有的按放假3个月每月发放2000元左右,公司交社保等实际到手几百元。公司其实是变相克扣员工。我要求公司也给我每年1400元的相同补助,然后走人。公司也不同意,为什么别人有,我就没有呢?工作时间是8小时还是12小时合同上没写,公司也没给我合同。另外我想要求补偿节假日的工资可以吗?节假日合同上没有写。我该怎么维权?

杨冬梅律师建议:现收集证据。

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