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下班时间没回微信 孕期女工遭辞退

  《女职工劳动保护特别规定》明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有及时回复微信,孕妇因此就被用人单位辞退,这样的事不仅荒唐无稽而且违背道德和法治,用人单位还将为此而承担法律责任。时报记者 刘纯

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  怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了宁波市总工会职工服务中心寻求帮助。她说,自己被辞退了,公司给的理由很奇葩:因为没有及时汇报工作!

  当天晚上22点23分,公司负责人在工作微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。由于当时已经较晚,不属于上班时间,王小姐因已入睡未及时回复。于是,10分钟过后,这位负责人在微信工作群通知王小姐,“你已被辞退了”。市总工会为王小姐聘请律师,在律师帮助下,其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。(宁波晚报)

  单位可以解除劳动合同的情形有哪些?

  秦女士说:下班时间没有及时回复微信就被辞退,这样是否合理?难道不是占用了员工的私人时间吗?

  解答:《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形,其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。王小姐仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退,违反《劳动合同法》的规定。

  哺乳期能被要求上夜班吗?

  马女士:我在一家网络公司上班,公司经常安排加班而且还有夜班。我刚生完孩子,公司能要求我上夜班吗?

  解答:根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违反规定的,县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。此外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  产后女职工 能否被随意调岗?

  市民陈女士在某公司业务部门工作,目前正在孕期,但是公司的相关负责人曾找到陈女士提出待陈女士生产后便会调动工作岗位。陈女士说,如果调岗不仅工作不适应而且收入会减少。用人单位能随意给生育后的女职工调岗吗?

  解答:《天津市妇女权益保障条例》明确规定,用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益,除法定事由外,不得直接或者变相对女职工实施下列行为:(一)取消、降低、扣发工资和福利待遇;(二)限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;(三)休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换的除外;(四)转为待聘、待岗人员,或者解除劳动合同、聘用合同,但女职工提出的除外。违反规定的,由人力资源和社会保障部门依法责令改正,并依法作出处理。

  本期值班热线电话 59892508

  值班地点 天津敬东律师事务所

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