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关于赔偿金额的问题

我是入职两个多月时怀孕的,现在单位想和我协商赔偿解除劳动合同。
到今天为止入职有5个月了,期间因先兆流产歇病假有一个半月(包括住院12天)。
请问,如果赔偿该怎么算呢。

韩士队律师建议:您好:1.12天,可以要求全额支付工资;2、协商解除没有标准

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