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劳动合同签订3年内辞职要给培训费违约金,请问公司这样做合法么?

2017年4月跟公司签订合同时写了第二年内辞职要给7000块的培训费违约金,我于2018年7月离职,按照合同要给7000的培训费违约金,但这两年的实际工作中并没有再签培训费之类的课程,只是平常的入职培训和厂家的例行培训,培训前没有签订违约培训费的条约,离职证明的时候,财务用蓝色笔写了要扣7000的培训费违约金,现在公司财务自己工作失误,没有扣我工资,没有扣我培训费违约金,请问,我不给违约金的话,如果打官司,我这样的做法合法么?

陈铠楷律师建议:你好!细看了你的问题,现结合我的经验回复如下:

1、对于是否需要支付违约金。根据法律的规定,需要签有协议约定服务期限与培训内容。除此之外,还需要用工单位实际培训并为培训实际开销或支付了培训费用。在满足这两项条件时,你需要支付。

2、结合本案,你们合同约定有服务期限,从表述中可以看出,最少需要服务两年。你只工作一年多点,在服务时间上,你的确违约。是否需要承担约定的违约培训费,还需要看用工单位是否实际培训和开销或支付的培训费用凭证。如果有,你需要赔给付。如果用工单位无法举证或没实际支付,那就不用赔付。

3、对于违约金的培训费用,虽约定7000,就算你需要支付,也不是全额赔付。按法律规定是支付未履行部份比例的违约培训费。约定两年服务期,你已经服务了一年零3个月,实际未服务期限为9个月。那么未服务期限为9/24,你只需要支付7000元的9/24,大致为2600元左右。

4、至于公司是否有扣除,那是公司的事。对于公司要诉讼,首先要看是否应该支付,应该支付的金额。就结合本案,个人觉得你不用过多担心,等公司去起诉吧。根据经验来说,公司胜率较低,就算你败诉,成本也较低。

5、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!

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