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莫让异地工作的职工身累心更累

  时至今日,地理距离对经济发展的制约作用正日趋减少,业务联系日益紧密,派员工出差或驻外成了许多单位的共同选择。本期《劳权》为读者详细剖析了三个因异地工作而引起的劳动纠纷,正是当下许多异地工作的劳动者容易遇到的权益隐患。

  企业要“走出去”,离不开职工的全力支持。将职工远派外地,然后通过各种手段缩减福利待遇,这样的企业于情于理都站不住脚。异地工作的职工,不仅要远离家人朋友,独自面对陌生的环境和工作对象,有时还需身兼数职加班加点,其中的辛苦可想而知。如果再遇到某些无良企业“耍心机”,他们恐怕就要身心俱疲了。

  部分企业的行为看似占到了便宜,实则短视。法治社会里,每个合法的劳动关系,每位劳动者的合法权益,都受到法律保护。当权益受到侵害的职工选择拿起法律武器进行维权的时候,损害的是企业和员工之间的信任,且不论官司的输赢,“精明”的企业已经损失了员工忠诚度。

  类似的案件对劳动者而言也是一个提醒,劳动权益的维护有时往往并不复杂,在案例中,劳动者只需关注每月的缴社保记录和工资就能及时发现问题。现在网络查询日益普及,在外地工作的职工因为往返不便,尤其应该多留一个心眼,不让一些“小动作”有机可乘。

  和谐的劳动关系离不开企业和员工的共同维护,希望更多看到企业关爱员工、员工助推企业的画面,反之,若企业和员工“结仇”,只会形成双输的情形。

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