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实习工伤劳动局不受理

未满18岁,和工厂签有实习协议,工作期间右手小手指补截掉一半,到劳动局去咨询,说不是他们管辖范围!工厂说可以按十级工伤赔偿,以实习工资赔偿7个月,合理吗?

张亮律师建议:1、根据《工伤保险条例》等规定,能否申请工伤认定关键在于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系,你如为在校学生只是假期或者未毕业前实习,一般不会认定你与用人单位之间存在劳动关系,故也很难认定工伤;
2、如你的实习期实际是已经毕业后的正式工作期间,你完全可以要求人社局(原称劳动局)依法认定工伤,不予认定的要求出具不予认定决定书,后可以去当地人民法院起诉人社局依法认定;
3、人社局认定工伤后再去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度(伤残等级),按照伤残等级、个人工资、休息时间等综合确定赔偿数额;
4、不能认定工伤的一般可按劳务关系直接起诉用人单位赔偿,因工受伤用人单位应支付你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助及残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等损失,以实际发票及伤残等级等确定;
5、按照工伤十级标准,最基本应赔付7个月的本人工资和12个月的市均工资较为合理,按照一般劳务关系能评定为十级伤残的,城市户口赔偿也在7万元以上,用人单位的方案较低,不合理;
6、结合你的实际情况自己确认能否认定工伤,否则直接起诉处理;
7、如采纳可点最佳答案,有问题可追问。

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