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初入职场遇这些劳动纠纷怎么办?

  又是一年毕业季, 大学毕业生们因为社会经验不足或者急于找到工作,往往并不关注劳动合同的签订,而工作一段时间后才发觉劳动合同非常重要。最近本报连续接到一些应届毕业生反映的问题,不知该如何维权。本报请来天津中岳律师事务所的潘玉华律师为大家答疑解惑。时报记者 张玮

  岗前培训期间不算公司员工?

  高校刚刚毕业的刘某:我最近通过了一家公司的笔试和面试,公司要安排我进行一个月的上岗前培训,说培训期间我不算公司的员工。培训要一个月时间,如果培训后公司不要我了怎么办?参加岗前培训是否等于和公司建立了劳动关系?

  解答:潘律师说,根据《劳动合同法》若干问题实施细则第三条,用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。前款所称用工之日,是指劳动者开始接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。

  工作8个多月没签合同 能否要求2倍工资赔偿?

  市民常先生:我在一家公司已经工作8个多月了,公司对我的工作也比较认可。然而公司却迟迟没有和我签订劳动合同,也没有缴纳保险,我工作得很不踏实。请问不签合同我能否要求2倍工资赔偿?2倍工资基数怎么计算?包括奖金津贴吗?

  解答:潘律师说,根据常先生的情况,可以要求2倍工资赔偿。根据《劳动合同法》若干问题实施细则规定,用人单位自用工之日起,超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应当按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定向劳动者每月支付2倍工资,不足一个月的部分按日折算。2倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算,但不包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

  合同未约定工资 能否要求同工同酬?

  网友“海绵小饼干”:我和公司签订了两年的劳动合同,已经工作半年多了,但我发现合同中并没有写清我的工资。公司时常安排加班,我的加班工资总比老员工低,而且和我一样工作的员工工资都比我高,我能否要求公司同工同酬?

  解答:潘律师说,《劳动合同法》等相关规定,劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定加班加点工资计算基数,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。

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