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拒缴公积金 单位会挨罚

  住房公积金是职工购房的一份保障,日前,记者就公积金缴纳问题向部分企业、公司进行了了解,发现大部分企业都能按照规定给劳动者缴纳公积金,但一些小公司还存在很多问题。在一家货代公司工作的黄女士工作10年了,一直都没有公积金,“当初应聘时就告知不给上公积金,我以为公积金不是强制缴纳的,就一直没有要求缴纳。”那么公积金真的如黄女士所理解的,公司可以不给员工缴纳吗?时报记者 张玮

  缴纳住房公积金是强制性义务

  天津星伦律师事务所的曹志平律师说,有相当一部分人和黄女士的理解一样,认为住房公积金不属强制缴纳的范畴,是否给缴纳全看用人单位的态度,其实这是一种误解。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

  缴纳住房公积金无户籍限制

  采访中在开发区一家公司工作的小唐这样告诉记者,他是从农村出来打工的,不是本地人,在他看来自己的外地身份可能就导致了无法正常“拥有”公积金。也因为这个原因,工作三年的小唐从来没有对公司不给其缴纳公积金提出过异议。那么,缴纳公积金到底有没有户籍的限制呢?

  对此曹律师说,依据《住房公积金管理条例》的规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。规定中并没有特别指出户籍的问题,也就是说,对于职工的户籍性质缴纳公积金没有例外的规定,只要存在劳动关系,就必须为职工缴纳住房公积金,当然也包括农业户籍的员工。

  另外,缴纳住房公积金的用人单位须符合,一是正规企业,不包含个体工商户和非正规就业组织,二是员工在职在岗,签订劳动合同,存在劳动关系,正常上下班,正常发工资。如果小唐符合以上规定,其所在单位就应当为其缴纳公积金。

  不给员工缴纳公积金单位受罚

  采访中也有不少劳动者为了保住工作,不在公积金的问题上和单位据理力争。那么单位不按规定给员工缴纳公积金,会受到怎样的处罚呢?

  曹律师说,根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定:“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。”第四十六条:“本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位,应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。”

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