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在职读大学有补贴这类福利你如何看?

  为了留住人才,企业能够提供哪些福利?对于企业的这些福利,员工又是如何看待的呢?  据相关媒体报道,美国零售业巨头沃尔玛日前提供了一项新的福利政策:让全职或兼职的员工重返校园,攻读商业或供应链管理学位的员工,优先享有大学学费的补助。员工在学期间只需要负担每天1美元的费用,预计共有6.8万人受惠。

  据报道,沃尔玛此举是希望能够留住人才,帮助员工改善生活,从而更好地协助企业开展业务。除了沃尔玛外,星巴克等企业也曾为员工提供过类似的福利。从企业角度来说,为员工提供成人教育是一项福利政策,那么这类事关职工再教育的福利能否获得职工的认可呢?如果你是企业员工,你是否会接受呢?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安U-nion”发布了一项调查,多数网友表示支持,也有网友站在企业的角度提出了担忧。

  补贴学费福利获点赞

  据了解,沃尔玛在美国当地约有140万名员工,目前该企业为员工提供了3所学校可以选择就读,包括佛罗里达大学、加州布兰德曼大学、贝尔维尤大学。这项计划表明,在沃尔玛工作90天以上的全职或兼职人员都符合资格,现阶段预计会有6.8万人可以申请。在攻读学位期间,沃尔玛将会补贴学费、书籍等费用,而员工需要自掏腰包的费用为每天1美元,换句话说,一年只需缴交365美元。

  沃尔玛人力创新副总监霍勒表示,“许多员工以前没有机会把学位念完,我们认为这项计划会改善他们的生活,且能协助我们更好地开拓业务。”此外,沃尔玛今年初已经把时薪提高至11美元,同时也增加了产假和育儿假方面的福利。

  正如沃尔玛提出计划的初衷,这项为了“改善员工生活”的福利政策得到多数网友的肯定和点赞。在劳动报此次的调查中,几乎所有的受访网友都表示,企业如果提供这样的政策福利,自己是愿意参与的。一位叫做“Fisher”的网友就表示,作为一名普通职工,在面对再教育培训时最大的阻力就是时间和金钱,“企业能够推出这项计划,表明企业对员工通过参加学习自我提高是持赞成态度的,这对职工来说肯定是一个利好消息。而且,企业愿意支付学费更是为不少员工解决了后顾之忧。”

  企业可以“量力而行”

  企业为员工提供免费大学这样的福利,你是否支持呢?如果你在职期间自行学习深造,又是否希望企业能够提供补贴呢?在本次调查中,多数网友不仅希望企业能够提供学习教育方面的福利政策,甚至绝大多数网友都希望企业能够给予自发学习的员工一些补贴政策。

  不过,在一系列支持声中,也有网友持保留态度。一名叫做“马克贝斯”的网友留言表示,为员工提供更好的教育是好事,但是考虑到这其中的成本,并非所有企业都能轻易承担。“员工一年365美元,甚至一年不用交钱,其实剩下的部分都需要企业承担。沃尔玛可能不在乎,但是很多小企业在推行这种福利的时候就要算算账了,如果企业能有这样的政策自然是好,如果没有也不能强求。”

  还有网友认为,如果是企业对员工有要求从而提供培训,那么企业出钱自然应该。如果出发点是从员工的个人成长发展来说,企业愿意提供补贴是福利,不愿意的话,员工也不能把自我教育的成本转移给企业。员工希望企业能够为自己的教育“出一份力”,也有企业这么做了,那么这是否是企业的义务呢?对此,唐毅律师事务所的邵敏杰律师告诉记者,员工自行参加培训,法律并无规定要求企业提供补贴,关键还要看企业的规章制度。

  多数网友愿意继续学习

  “如果企业能够提供教育机会,就算没有补贴我也愿意参加。”在这次沃尔玛新福利引发的讨论中,有61%的网友表示,自己愿意在入职后继续学习,有6%的网友表示了拒绝,另有33%的网友表示说不清楚。有网友认为,无论补贴与否,由企业开展的教育活动能够营造出鼓励学习的氛围,有利于职工的成长提高。反对者则认为,福利待遇再好,是否愿意学习深造都要看员工个人选择。

  另外,也有网友考虑到,不少企业对于员工培训教育“畏手畏脚”也和员工忠诚度有关。“经常听说企业花了大量时间、金钱培养出的优秀人才离职或者跳槽,从企业方面来说,之前培训所花费的成本可能永远也无法从这些员工身上取回,这也是不少企业不愿意提供类似福利的原因吧。”

  网友“WALKTIMER”建议,企业推行类似福利的时候,也应出台配套政策,以达到使员工和企业的利益都能最大化。邵敏杰告诉记者,如果仅仅是上岗培训或一些简单的工作技能培训,企业无法与职工约定服务期。如果是企业出资为职工提供专业技能培训,可以签订服务协议,职工在约定的服务期届满之前离职,可要求其按照比例支付培训费用。

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