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损坏公司东西怎样赔偿

公司员工损坏产品该如何赔付

第一种情况从人性化的角度不应该让员工唬偿,私下提醒一下就够了,第二种可参照物品的价值及此行为影响的大小进行处理,没有相关规定可参照公司的员工管理条例执行。

rightDD(2);

(急+分)员工损坏公司物品赔偿问题

不能辞退,否则要支付赔偿。

而且根据劳动法规,赔偿不能超过每月工资的20%。

rightDD(3);

劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿

如果不是故意损坏,只是在工作过程中损坏,一次性最多扣工资不能超过20%。

工作中无意损坏公司财物怎么赔偿

各公司对赔偿内容不一样,看损坏的是什么东西,是否贵重,再决定赔偿,满意采纳

员工不小心损坏公司物品要全款负责吗?公司的pos机不小心被一个员工摔坏了。应该怎么处理啊?谢谢

1)如责任清楚,且该员工负有完全责任,可依物品现值(即原价-折旧)赔偿;

2)如责任不清楚,需要相关部门认定责任;

3)物品价值较小,可要求一定性支付;

4)如无赔偿能力,则可每月扣除其20%薪水,直至偿付完毕;

以下为法律依据:

法律依据:

《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》劳动部发[1994]489号第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。

《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,福以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款,则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失,但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字,劳动者可以与公司协商,协商不成可向劳动部门反映。

快递公司把邮寄的东西损坏了,能不能依法赔偿

1包装公司的条款是霸王条款.

2是否包装合格符合托运条件,应由公司检验,公司承接了托运物就意味着认同包埂是合格的.

3上销协去投诉他.

请问快递公司寄送货物损坏应该怎么赔偿?

你保价(就是保险)是可以全额赔偿的,没保价只能赔点运费,贵重物品记得保价

我辞职了公司不给工资,说我损坏了公司的东西还不够赔偿的

这很简单啊。只要你当时跟公司签有用工协议,到劳动仲裁部门去帮你要啊。。。

损坏了顾客的东西,该如何赔偿啊? 公司要员工个人解决

你女朋友属于职务行为,但是得证明你女友是该单位的员工

顾客说价值12800就值那么多钱么?拿出证据啊,万一只是几百元的山寨货呢?

单位赔偿后有权向你女友追偿,比例是按照双方的责任比例划分的,如果公司占20%的责任,那就会向你女友追偿80%

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