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损坏公司财物赔偿标准

劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿

如果不是故意损坏,只是在工作过程中损坏,一次性最多扣工资不能超过20%。

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员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任,如果要赔偿应该是什麼样的比例,有那些法律可以证明 15分

损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。

对应到劳动关系的法律上来说,对劳动者赔偿的情况,也是有具体规定的。

根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》:

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付亥

简单的来说,需要按照劳动合同的约定进行赔偿。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除(言下之意也可以叫你直接赔偿现金给公司),每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。

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工作中无意损坏公司财物怎么赔偿

各公司对赔偿内容不一样,看损坏的是什么东西,是否贵重,再决定赔偿,满意采纳

员工损坏公司财物,该赔偿吗

这需要具体问题体分析:

一、如果是故意损坏公司财物,应当赔偿。

二、如果是不小心碰坏的,可以协商处理。

故意损坏公私财物有间接损失赔偿

故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

(一)造成公私财物损失五千元以上的;

(二)毁坏公私财物三次以上的;

(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;

(四)其他情节严重的情形。

故意毁坏公私财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。这里所说的“故意毁坏公私财物”,是指出于某种个人动机和目的,非法毁灭或者损坏公共财物或者公民私人所有财物的行为。“毁坏”,是指使用各种方法故意使公私财物的价值和使用价值全部丧失,或者将公私财物部分毁坏,使其部分丧失价值和使用价值。故意毁坏公私财物罪主观上必须是故意,包括直接故意和间接故意,同时,犯罪目的只是毁坏公私财物,不具有非法占有的目的,这也是本罪与其他侵犯财产罪的本质区别。过失毁坏公私财物的,不构成本罪。行为人实施了故意毁坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为。

意外公司财物损坏赔偿问题

因为是公司安排你从事工作,如果你不存在故意和重大过失,责任由公司承担。

怎样出损坏公司财产要赔偿的通知?

通知

某某因某事造成公司财产损坏,据调查,该财产价值多少,给公司造成了多少元的损失。现要求某某接到通知后以现金或转账的方式将赔偿款交至某处。逾期不交的,由财务从工资中按此金额进行扣除。

特此通知

单位

攻 年 月 日

员工上班期间不小心损坏公司财物,需要赔偿吗

只要是工作中的过失,给企业造成的财物损失应当照价赔偿。

在公司损坏财产这样赔偿

应当是合理的,但不能一次性扣除.

参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 www.lawtime.cn/ask/question_108975.html

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