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损害劳动者权益

单位损害劳动者合法权益,该如何维权?

律师提示:劳动者维权一定要注意收集与劳动关系相关的证据。 一、要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、单位各项通知、报销单据等,以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 二、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等。 三、如果是用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同,则尽量取得用人单位不订立劳动合同或故意拖延不续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的录音或书面证明等。

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想急辞,,怎么样是算损害劳动者权益? 5分

可以先向单骸提出要求单位支付加班费,如果单位拒绝你就可以以此为理由提出辞职,这样的话你就可以通过劳动仲裁,获得经济补偿金。

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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 这个实际情况举例 5分

举一个很简单的例子。。。用人单位规章制度关于员工试用期的规定。。根据新劳动法规定:劳动合同期限三个月户上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

如果用人单位的规章制度规定试用期超过六个月的话就可以认定违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗

可以,而且可以要求单位依法支付经济补偿。

详见劳动合同法:

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益应该得到怎样赔偿?

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定就是无效的,给职工造成损害的,职工有权要求赔偿,具体赔偿数额以职工受到的实际损失为准。

单位没有年假 算不算损害劳动者权益 劳动者是可以单方面离职的吧 255分

有许多人对加班理解不够透彻,今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利,我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业,视员工合法权益如草芥,甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。所以很负 责的告诉天下劳动者:除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每天不超过八小时的工时制度,加班必须与劳动者协商,并遵循每天不超过三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时的规定。

工厂损害劳动者权益,政府是否可以要求停工整顿

具体看工厂损害了劳动者的什么权益,申请政府决定责令停工整顿也要看具体情况的。《劳动法》规定,在用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,情节严重的情况下,可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

中华人民共和国劳动法

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

西安劳动者权益受到损害时 应找哪个部门?

我告诉你到建工路 哪里有个劳务监察局可以把属于你的拿回来 一定行

高法劳动合同法第九十四条的问题

一答:涵盖内容当然是工资、社保、补偿、赔偿等劳动者应有的一切权益。

二答:乙将部分工程转包给丙,而丙是自然人,相当于与乙与丙签订的是以完成一定的工作为期限的劳动合同,因为丙是自然人。且丙一人是完成了不了的,又相当于乙认可丙可以招聘其他人共同完成,这就有了丁。丁可以向丙要,如果无果,可以向乙要,因为丙不能以包代管。以包代管的法律责任你可以到网上去搜索。

三答:乙是发包方,因为乙是具备法人资格的。

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