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房地产劳动合同

求房地产销售劳动合同范本

房地产销售和房地产公司建立劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,通常需要包含《劳动合同法》第17条内容。

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如下案例供参考:

甲 方: 房地产开发有限公司 乙方:

性别:

法定代表人(或委托代理人): 学历

年龄:

注册地址: 居民身份证号码:

经营地址: 家庭住址:

邮政编码: 邮政编码:

根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为

年,即从________年______月______日起至________年______月______日止,其中,从________年______月______日起至________年______月______日为试用期,试用期为

个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

②乙方在 日前未能完备所规定的手续的;

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要,在___________ _部门,担任_______ __岗位(工种)工作,工作地点为: 哗 其主要工作职责见其“职务说明书”。

2、 甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同1意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动报……余下全文>>

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房地产中介经纪人劳动合同怎么写

可以参考以下劳动合同范本

用人单位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要负责人)

员工姓名(乙方)

身份证住址:

身份证号码:

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限:从年月日起至年月日止。

2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天),从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

(二)乙方的工作任务或职责是:

(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)

2、其他形式:。

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产……余下全文>>

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房地产经纪人与房地产经纪机构签订劳动合同后,两者之间具有什么关系

房地产经纪人与房地产经纪机构签订劳动合同后,两者之间具有劳动关系,也就是机构不得发给当地最低工资以上的薪资、交纳社保五金一险等劳动法规规定的义务。

求房地产经纪专业人员劳动合同!

和其他中介合作啊比较安全。

公司不开工资还没签劳动合同 房地产

确认存在劳动关系,要寻找在该公司工作的证据:考勤卡、签到表、名片、业务关联的相关资料等等

到当地劳动和社会保障局劳动监察大队进行投诉

或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁要求签订劳动合同或要求解除合同并给与赔偿。

在房产中介工作员工要不要签合同之类的

其他公司不是很清楚哦~我在菁英地产工作,员工都有入职日期,每位员工都需公司签订正规合法的合同,每月都会按时发放工资和奖金,比较靠谱的公司。

房产中介公司与员工如何签署劳动合同

工作时间没有着呢高贵公司那么死。给你一个合同范本: 用人单位(甲方): 地 址(甲方): 职 工(甲方): 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人(主要负责人): 身份证号码: 户籍地址: 经济类型: 通讯地址: 通讯地址: 联系人: 电话: 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条 录用条件为:____。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:____ 。 第五条 乙方的工作地点为: ____ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为:____。 (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。 第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的……余下全文>>

印度劳动法、劳动合同法详细内容、房地产市场概况 50分

其实未必比中国内地更便宜。

以乐荣工业拉吉斯坦的工厂为例,

该公司目前委托当地人力仲介业者引进蓝领劳工,

起薪约

3000

卢比(约新台币

2064

元)

,另外还需付

10

几个百分点的仲介费。为求人事稳定,员工

试用

3

个月後,月薪便会调至

5000

6000

卢比〈

4500

人民币〉

他说,

印度人很现实

「不会跟你

『搏感情』

留下来只看在

『甘地』

(指印度钞票)

的份上」

因此他宁可用超过市场行情的

10%

薪资留下「好用」的员工。

至於公司在中国西安厂的员工,薪资都高於基本工资的

900

人民币(约新台币

5400

元,还

提供住宿与三餐伙食)

,与印度员工薪资相差无几。

何信成说,但是印度员工的工作效率与中国员工还是有一段落差,印度员工敬业态度差,

3

个月试用期的淘汰率高达

5

成。

加上本地物价太高与所得不成比例,

通货膨胀率又居高不下,

预估工资成长已成必然的趋势,

「若大家(指台湾产业界)一直往这地方挤,只要半年、

1

年的时间,工资就会上涨

50~70%

乐荣工业在中国生产资通讯产品,

与近期两波大幅调薪的富士康集团产业属性接近;

SONY

PANASONIC

NOKIA

FOXCONN

也是前者的客户之一。

何信成说像富士康效应,

我们就算不跟进调工资,

其他业者组装增加的成本,

预料将有部分

转嫁到下游供应链,届时大家「可能出现砍价效应」

,最後大家可能共同调薪涨价,当受不

了时再迁厂吧。

中国员工薪资上扬的趋势对乐荣工业有何影响?已在印度

1

个多月的他表示,

预定明天回台

後,将先转往中国瞭解实际情况,目前不宜骤下定论,只能求安定与分散风险的方向去做。

他说,

由於上游供应链和下游客户并未离开中国,

台商若只因工资波动便离开当地市场,

了将面临高风险、低效益的窘境,还代表本身毫无技术层次可言,只会做代工,

「那麼到那

里都会很辛苦,自己必须检讨」

他指出,

除非跟著客户走,

否则已扎根的台商离开中国的可能性不高,

例如乐荣工业就是配

合日本

SONY

客户的需求才来印度发展。

他认为,

中国的高速公路与高铁、

机场等交通基础设施不错,

1

2

线城市的差距已缩短,

「往

内陆走」应是台商在中国面临高成本冲击时,台商的第

1

个降低风险的想法。

1

家已在印度设汽车零组件厂的台商

张经理对中央社记者表示,印度的劳动法制堪称完

备,包括劳工与医疗保险、退休准备金都须按月缴付、提拨。

不同省份又各有员工生活津贴

的规范,通常每年上调

1

2

次,每次数百卢比不等。

他指出,

印度员工相较於常以半年约聘方式规避政府规定的人事成本的印度业者,

外商公司

必须依政府规定行事,

相关成本只会越来越高,

而且印度的交通设施落後与员工素质低,

将导致生产成本增加。

他说,

同样是传统产业操作员,

印度劳工的手巧程度和速度不比中国劳工逊色;

但他们普遍

生性懒散、

投机,

「简直你一转身,

他就不动了」

相形之下,

中国劳工工作效率仍比较稳定,

管理成本也较低。

对於中国台商应如何因应工资上涨的压力,他的看法与何信成相同。他说,

「相较於出走,

台商往内陆走比较容易,会先设法延长在中国的发展时间,再去思考外移到其他国家」

制造业台商认为,

印度蓝领劳工的成本不比中国低,

只因为他们的母语是英语。

科技业台商

则表示,印度白领劳工薪资市场更加混乱,见利忘义、胡乱哄抬身价是他们的本性。

德里

1

家台资科技业高……余下全文>>

关于劳动合同,我今年3.7日进去房地产销售公司到现在7.12号啦,公司没

可以的。

根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。

如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

房产经纪人没有和公司签劳动合同、干私活被公司发现会怎么样?

劳动者没有与单位签订劳动合同,那么被发现干自己的事情,那么单位会开除劳动者。当然,劳动者可以不退单给公司的。

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