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房地产干股分红协议

干股分红协议

股权分红协议

甲方:***公司 (以下简称甲方)

乙方:**(技术人员) 身份证号码:*********** (以下简称乙方)

乙方系甲方的技术人员, 为甲方的技术开发与技术支持作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下:

第一条: 价格。每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的10%分红。

第二条:分红条件。1、乙方需与甲方签订技术保密协议,完成规定的技术开发规划,并按技术开发规划的进度安排,完成技术开发项目。2、公司税后有可分配利润,如果当年亏损则没有弗红;3、乙方离开甲方,则本协议自动失效。

第三条:分红股权约定。乙方在甲方的分红,是没有任何股份作为分红依据,即乙方按10%比例分红,仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关,乙方不能据此认为在甲方有相应10%的股权。

第四条:本协议自签订之日起生效,需要变更时,双方友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。

第五条:本协议一式四份,各执两份

签字及日期

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干股和分红股那个更可以保障利益

分红股,基本就不是股份了,一般分红股是人在股在,人走股无得,但是分红所得,如果工是10%的话,那是一样的,区别就在于

1、干股就是需要去工商变更登记的,你是股权人,并且根据公司性质承担公司债务,而分红股部存在债务承担。

2、干股是永久的,无论你是否在公司,而分红股是你在公司服务才有利益分配的

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跟公司签订的干股分红协议是否具有法律效益?

干股,只是一种通俗的说法,你可以知识产权的形式出资持有10%,有限责任公司股权持有情况最好载入公司章程并在工商局做变更登记,就受法律保护 。

“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此,中国不存在所谓的“干股”。

社会上的错误认识:现实中有人把工业产权、非专鼎技术等无形资产的出资称作“干股”,这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产,在公司设立时,依法办理了转移手续的,应当认为是实际出资,而不是所谓的“干股 因此,在中国公司中并无“干股”。 如果是以无形资产出资的股份,你们最好到工商局做股权变更登记。

另外, 干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况,干股股东自然就失去了股东资格,干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定,但股东的义务,尤其对外义务同一般股东,理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才仍定为瑕疵股份。

一般情况下,干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,只要赠股协议合法,就享有赠股协议中约定的权利和应尽的义务。

如果干股股东通过公司股东变更,在工商局登记备案,则会成为正式股东,完全享有股东的权利和应尽的义务。

希望可以对你有用

干股和分红股有什么区别?

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股. 至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行. 实股就是通常的股票,可以流通的 股票分红 股份公司在支付股息之后仍有盈余,将其再分派给股东的分配活动,股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说,分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则:分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定,分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红,盈利少则少分,亏损时不分,股东分红采用平等原则,分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别,并且,优先股不参与分红。 预案公布后,分红资金会自动打入你的帐户。

求采纳

跟公司签订的干股分红协议是否具有法律效益

您好!跟公司签订的干股分红协议,只要是您和公司真实意思的表达,并且协议中没有与现行法律法规相悖的内容,就是合法有效的,具有法律效力。谢谢阅读!

合伙人是干股,要分红怎么办?

所谓“干股”就是没有实际投资,那要分红的话应当按事先约定怎样参加分红。

干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是”实际控制人”)。所以,这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。

“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此,中国不存在所谓的”干股”。

我给朋友干股分红望他负起公司责任问要怎么拟协协议

小弟开一间小公司我有位朋友对我这一行业经验与业务丰富因我不想再跑去工商局搞成股份公司我想找加入我公司运作,不需出资,干股方式给分红40%可是希望我把整个管理权交给掌控我害怕会乱搞公司,想额外跟签一份协议书内容大致上就是说给干股40%,公司主要营运听,若是公司有亏损或法律责任,有40%责任实际上工商局我是100%出资兼法人,我有100%扛公司责任请问万一出事,我跟我朋友签这张协议书是否有效~~又没出资,无法给实股!!我主要是想要让对公司有个责任感公司赚钱赚钱,公司出事逃不掉请问这张协议书法律上效力会不会薄弱,协议书上要注意什么?或是有更好方法?问题补充:又再或者…果我跟我朋友签一份协议书上面载明我愿意给公司40%实股..我60%实股! (非干股名义)工商局那边我还是没去变更..基本上还是我100%独资这样由我朋友去管控公司,万一有状况…这张协议书法律效率有用吗?答案:双方约定是可具有法律效力股权登记是对外效力股东内部约定不违反法律禁止性规定应属有效这种效力于你朋友之间果公司经营出现问题外欠债债权人直接会要求公司承担责任果进要追究股东责任则你要先承担责任再要求你朋友承担40%责任

员工分红协议

1,这并不属于员工的干股分红。我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。

“干股”是指股东不必实恭出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此,我国不存在所谓的“干股”。 2,建议您在做帐时,将员工的利润作为以无形资产出资的股份,然后再查看公司的工商登记档案,其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。 3,具体的利润分红协议书如下: 具体格式如同合同范本。 主要内容主要有以下几点:

1、员工的详细信息;

2、利润分红额应精确,币种应明确;如作为无形资产出资的股份,应当明确市场价值、权限归属。

3、员工的工作年限。

4、员工的权利,包括收益分享权利,撤回的权利等。

5、员工的义务,包括债务分担比例等。

公司赠予员工干股,但需要交两万元的保证金,签订干股赠予协议,协议自己拟定, 30分

不靠谱,非常不靠谱。

1、首先,干股就是只能分红,而不能转让,这种干股的价值是非常有限的,在无法掌握实际财务状况的情况下,可能一分钱也不值。账面亏损就不用分红了。

2、干股看不出需要保证什么。你又不可能把干股带走,不知道这个保证金是想保证什么。唯一保证的就是你的钱被公司先用了。

3、这种情况100%是公司在集资,如果明说还好,用着这种方式,我感觉公司好像把员工当傻子。

我公司要聘任一名技术人员担任店长,并给予20%的公司股份,半年分红一次,想拟定一份干股分红的协议,不知 20分

提供一份干股协议范本供参考:

干股协议

甲方:XXXX公司

乙方:

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:

1.定义 除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:

1.1.股份:指XXXX公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币 万元,按每股人民币 元计,共计 股。

1.2.虚拟股:指XXXX公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

1.3.分 红:指XXXX公司年终按照公司章程规定可分配的利润。

2.甲方根据乙方的工作表现,授予乙方虚拟股 股。

2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册,由甲乙双方签字确认,但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2.2.每年会计年终,根据甲方的税后利润计算每股的利润;

2.3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。

3.分红的取得。

在扣除应交税款后,甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内,甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方;

3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

3.3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计,按照下列规定支付或处理:

a.本合同期满时,甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的, 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内,由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。

b.本合同期满时,甲方要求续约而乙方不同意的,乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的,乙方未提取的可得分红归属甲方,乙方无权再提取。

4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

5.合同期限。

5.1.本合同期限为 年,于 年 月 日开始,并于 年 月 日届满;

5.2.合同期限的续展:

本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。

6.合同终止。

6.1.合同终止:

a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;

b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。

6.2.双方持续的义务:

本合同终止后,本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

7.保密义务。

乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况,除非事先征得甲方的许可。

川 8.违约。

8.1如乙方违反《劳动合同》第 条,甲方有权提前解除本合同。

8.2如乙方违反本协议的第7条之规定,甲方有权提前解除本合同。

9.争议的解决。

9.1.友好协商

如果发生由本合同引起或者相关的争议,双方应当首先争取友好协商来解决争议。

9.2.仲裁

如果双方协商不成,则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

10……余下全文>>

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