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房地产法律顾问工资

有法律顾问吗?关于房产纠纷的问题。

首先你可以把你自己所在地讲一下,因为这里有很多不同地方的律师。你可以根据你的需要再去选择。最好还是选本地律师吧。

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我们房地产企业想找一名法律顾问,想了解单笔大概费用多少,例如陪同签订合同。如果合作一年又是多少钱?

如果陪同签订合同是按次收费的,大概在5000-30000左右,名律师除外。海果是常年法律顾问在30000-400000之间,名律师除外。看公司规模和业务量而定。

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房地产企业法律顾问合同服务费应该进什么会计科目

这个不是法律问题,应该属于专业的会计类别。

房地产法律顾问资格证书,有这个证书吗?能考吗?怎么考?

企业法律顾问从今年开始就不取消了。这个证书还真没有听说过。不建议考。可以考司法考试。

如何找到好民居房地产开发商法律顾问

直接在百度上搜索律师名字即可。

房地产企业法律顾问的收费标准及服务范围有大概的标准吗? 15分

价钱是自己与房地产公司谈妥的,低了可以不接受。服务的范围主要法律咨询、起草、审核合同文本、处理公司法律事务鼎包括打官司)等。

有问题咨询法律顾问——有关房子产权问题?

你这情况要看对方开发小区的土地什么性质了,如果是按照正常程序走商品房开发方式,土地以国有土地出让形式获得,那么你这么买没有问题,只要你和对方签订合同,走正常的房屋买卖手续就可以了。

不过我看你的情况,很可能是属于农村集体土地开发的项目,这样的项目是没有土地证的,即使你买了房子,签了合同,如果对方的村集体要收回你的房子的时候 ,你也没办法得到补偿的。

收回房屋的情况有很多,比如村集体有其他开发用途了,国家对土地有开发计划了,反正只要是国家或者集体同意的对土地的重新利用,都会把房子收回的,而你作为非该集体的人员,是不享有土地收回时的相应补偿的。

参加房地产公司法律顾问的助理面试,不知道应该注意些啥,也不知道需要做些啥,需要着重看哪方面的书吗?

竟然参加法律顾问助理,那你应该是法律专业毕业的。只要注意关于房地产相关的法律就可以了。最好是了解一下所在地房地产买卖、纠纷方面的重点。

应聘房地产置业顾问要不要签订合同?

必须签订劳动合同,对你们双方的权益保障都有好处,详见以下内容!劳动合同含义

劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应具备的条款:

劳动合同法第17条规定:

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的特征:

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动客体具有单一性,即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同的作用:

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。

劳动合同的效力

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

劳动合同订立的原则:

1、合法原则。

A当事人必须具备合法的资格,B劳动合同的内容合法,C订立劳动合同的程序和形式,必须符合劳动法律、法规的规定。2、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的期限:

一般有3种,分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

无效劳动合同的种类:

一是违反法律、行政法规的劳动合同;

二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

劳动合同履行的原则和行为:

原则有

1、亲自履行原则;

2、权利义务统一原则;

3、全面履行原则;

4、协作履行原则。

行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。

劳动合同变更的条件和程序:

条件有

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;

2、用人单位转产或调整、改变生产任务;

3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;

4、当事人双方协商同意;

5、法律允许的其它情况。

程序有

1、及时……余下全文>>

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