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已过退休年龄能否认定劳动关系

  刘西功(化名)系西安市长安区农民工。2010年3月,已经58岁的他应聘进入西安某实业公司任机械钳工,月工资2700元,用人单位没有和他签定劳动合同,也没有给他缴纳社保。2015年12月的一夭,刘西功用吊车吊装钢板时因钢板脱落,砸坏了自动切割床的一个部件,单位要他赔偿3000元,经他争辨赔了2500元了事。半个月后,即2016年1月,单位以工作量不饱和力由通知他临时放假,并且不给生活费。放假后刘西功多次找单位要求上岗,都被单位拒绝。

  2016年8月,用人单位主管口头通知辞退刘西功,不给任何补偿。刘西功根椐劳动合同法要求经济补偿,单位明确答复:他已过了退休年龄,双方不是合同关系,是劳务关系,劳务关系没有补偿。他不同意单位的说法,于2016年9月将单位诉至区劳动仲裁委员会。仲裁委以申请人已到退休年龄,仲裁主体不适格,已超过仲裁时效力由不予受理。拿到不受理通知书,刘某蒙了,他在单位干了近6年,年龄大了说不要就不要了,没有一分钱的补偿!力难之际,他突然想起了几年前帮助过他的工会,于是拿着材料就来到了西安市总工会信访室寻求帮助。

  市总信访室热情地接待了刘西功,看了他的材料后经审核认力他符合援助条件,帮助他将案件材料递到了西安市长安区法院。2016年10月26日,西安市长安区法院开庭审理了刘西功与西安某实业公司的劳动纠纷。市总派出了一名法律工作者作力刘师健的代理人,帮助他打这场官司。

  庭审中,被告单位的代理律师提出原告年龄已到64岁,双方并非劳动关系,应系雇佣关系,而且自2016年1月15日起原告也并未到被告处上班,双方之间雇佣关系终止。雇佣关系解除后,不存在补偿问题。

  而工会派出的律师认力劳动法规定的法定退休年龄力男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  本案中刘西功应聘到该公司时并未达到法定退休年龄,现虽已到退休年龄但并未享受养老保险待遇,那么在此期间,用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系,刘某有权要求依法享受劳动者应有的待遇,最终西安市长安区法院认力,2012年5月11日原告年满60岁时继续在被告处工作,且并没有享受基本养老保险待遇或领取退休金,其与被告单位之间仍然力劳动关系,因此判决西安某实业公司支付刘西功经济补偿金17550元。

  拿到判决的刘西功十分激动,他感谢工会帮助他解决了大问题,他的合法权益得到了维护,不愧是职工的娘家人。

  这件案例在法律实践中并不少见,企业在招聘工作比较艰苦,年轻人不愿意干的岗位只能招聘一些快到退休年龄的人。这些人大部分属于达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况。对他们的用工一旦发生用工纠纷,更应该适用劳动法,更有利于对处于弱势的他们的保护。

  (张来周闫娜)

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